在上下班途中工伤认定是怎样的？

在上下班途中的工伤认定是有明确规定和条件的。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。这意味着要认定工伤需要同时满足以下几个关键条件：

其一，是合理时间。这不仅仅是正常上下班的时间，还包括因合理事由导致的上下班时间的合理延长或变动，例如加班后下班的时间、因处理一些工作相关事务导致比正常下班时间晚一些等情况都可能被认定为合理时间。

其二，合理路线。这既涵盖正常的从家到工作单位的常规路线，也包括因为合理原因偏离常规路线的情况。比如途中去附近的早餐店买早餐（前提是这属于日常合理行为）、顺路去幼儿园接孩子（如果符合日常习惯）等合理偏离路线的过程中发生意外，也可能符合工伤认定条件。

其三，事故责任。必须是非本人主要责任，交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门出具的相关法律文书为依据。也就是说，如果在上下班途中遭遇交通事故，经认定自己是次要责任、同等责任或者无责任，才有可能被认定为工伤；若自己是主要责任方，则不能认定为工伤。

此外，除了交通事故，在乘坐城市轨道交通（如地铁）、客运轮渡、火车时受到非本人主要责任的伤害，同样符合工伤认定条件。还有一种特殊情形，如果是因为履行工作职责受到暴力伤害等在上下班路上发生，也可能被认定为工伤，但这种情况比较特殊需要具体情况具体分析。

相关概念：

合理时间：不局限于正常上下班时段，因合理事由导致时间变动的时段也可能属于合理时间。

合理路线：既包括常规的上下班路线，也包括因合理原因偏离常规的路线。