在工伤认定中，怎样的情况才能视为上下班途中？

在工伤认定中，视为上下班途中需要同时满足以下几个条件：

**合理时间**：上下班存在一个时间区域，并不是严格固定的某个时间段。例如正常下班时间后，因加班而延迟回家，这属于合理的上下班时间延伸，应被视为合理时间。此外，考虑到职工上下班路程的远近、使用交通工具的不同以及交通状况等因素，在合理的一段时间内都可认定。

**合理路线**：职工从居住地点到工作地点之间的正常路线，包括职工正常上下班途中的道路、乘坐公交地铁的常规路线等都属于合理路线。若途中因事绕路，比如去顺路的菜市场买菜，只要是合理的、符合常理的绕路，也可认定为合理路线。具体包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

**非本人主要责任**：如果在上下班途中发生交通事故等伤害事故，必须是本人非主要责任的情况才能认定工伤。例如被对方闯红灯撞到，自己无责或者承担次要责任等情况。

**特定事故类型**：伤害必须是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致，只有是这些规定类型的伤害事故，才有可能被认定为工伤。

法律依据主要是《工伤保险条例》相关规定，其目的在于保障职工在上下班途中因合理原因受到伤害时能够得到相应的工伤待遇。