工作一年多，每月工资都没发，该怎么办？

首先，用人单位这种长期不支付工资的行为是违法的，这种行为在法律上叫做“拖欠工资”。简单来说，就是单位没有按照和劳动者约定的时间和金额支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到这种情况时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，先和用人单位进行协商，尝试和平解决问题，要求单位尽快支付拖欠的工资。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表等，以证明你和单位存在劳动关系以及你的工作时长等情况。

如果协商不成，第二步，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你只需要携带相关证据前往劳动监察部门进行投诉，他们会按照规定程序进行处理。

第三步，如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正的判决。总之，法律会保护劳动者的合法权益，你要积极运用法律武器来维护自己的利益。