公司拖欠工资一年是否违法？

公司拖欠工资一年的行为是违法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有按时、足额支付工资的义务。

从法律概念上来说，“拖欠工资”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里强调“无正当理由”，如果公司遇到不可抗力等特殊情况，经与本单位工会协商一致，可以暂时延期支付劳动者工资，但是本题中公司拖欠工资长达一年，显然不属于这种合理延期的情况。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明公司按月支付工资是法定的义务，拖欠工资一年严重违反了此项规定。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。