拖欠工资5个月是否违法？

在我国，公司拖欠员工工资5个月的行为是违法的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。工资对于劳动者十分重要，它是劳动者维持生活的主要经济来源。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月发放一次，而“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司拖欠5个月工资，明显违反了“按月支付”的规定，属于无故拖欠工资的违法行为。

同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。