拖欠工资五个月是否应该给予补偿？

拖欠工资五个月，劳动者是可以要求补偿的，具体情况分析如下：

首先，从民事责任角度来看。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求赔偿。用人单位除了要在规定时间内足额支付工资薪金外，还需支付相当于工资薪金25%的经济补偿金。例如，若你月工资为5000元，那么除了拿到拖欠的工资外，还可要求1250元（5000×25%）的经济补偿金。

其次，从行政责任方面来说。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付相当于工资和经济补偿总和一至五倍的赔偿金。比如，若工资和经济补偿金总和为6250元，那么赔偿金可能在6250元至31250元之间。

再者，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，应付工资为10000元，那么加付的赔偿金可能在5000元至10000元之间。

最后，若拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，要依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3 - 7年有期徒刑，并处罚金。

法律依据主要有《劳动合同法》第八十五条、《劳动法》第一百零五条、《劳动法行政处罚办法》第六条以及《刑法》第二百七十六条之一等相关规定。