老板拖欠工资五个月算不算违法行为？

老板拖欠工资五个月属于违法行为。

首先，从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按照约定及时足额支付。“无故拖欠工资”指的是用人单位没有正当合理的理由，超过规定的工资支付周期而未支付工资的行为。

其次，相关法律条文明确规定了这种行为的违法性。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第85条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，劳动者如果遭遇这种情况，是有多种维权途径的。可以先向劳动监察部门投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处，一般情况下六十个工作日之内完成调查，当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。如果投诉不能解决问题，还可依法申请劳动仲裁。

最后，需要提醒的是，2011年的《刑法修正案》新增了“拒不支付劳动报酬罪”，该罪最高可被处7年有期徒刑。如果用人单位恶意拖欠工资，达到一定数额和情节严重程度，是可能触犯此罪名的。