雇佣关系中拖欠工资能否得到补偿？

在雇佣关系中，拖欠工资是可以得到补偿的。具体情况如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

当遇到拖欠工资的情况时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定期限内仍不支付，那么单位要按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里需要注意的是，加付的是赔偿金，并非一般意义上的补偿金。

此外，劳动者除了可以获得额外的赔偿金外，还可以主张应得的工资。劳动者可以先向劳动监察部门进行举报，若用人单位依旧不支付，还可以申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。