拖欠工人工资多长时间算违法？

在法律层面，对于拖欠工资多久算违法并没有明确统一规定具体时长。不过《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位一般应按月支付工资，如果超过一个月未支付工资，就可能涉嫌违法。

《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。从这一规定来看，用人单位没有按照约定的日期支付工资，且没有正当理由拖延，就可能构成拖欠工资。

从实际操作和司法实践来讲，各地劳动部门和司法机关在判断时会综合考量多方面因素。例如用人单位是否有合理理由，如遇到不可抗力、资金周转困难等特殊情况。但即便存在特殊情况，用人单位也需要与劳动者协商并获得同意，延期支付工资的时间也不宜过长。若用人单位没有合理理由，超过一个工资支付周期（通常为一个月）不支付工资，劳动者就可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。