离职后发现试用期未交社保该怎么办？

当离职后发现试用期公司未缴纳社保时，这涉及到劳动者的基本权益保障问题。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。缴纳社保是用人单位的法定义务，不会因为处于试用期就免除。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这条法律规定来看，试用期包含在劳动合同期限内，所以自入职之日起，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

遇到试用期未交社保的情况，有以下解决办法。首先，可以尝试和原公司进行友好沟通，向他们说明法律规定，要求补缴试用期的社保。多数情况下，公司在了解法律要求后会进行补缴。

如果和公司沟通后，公司拒绝补缴，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位未依法缴纳社保的行为，会责令其限期改正。你需要准备好能够证明你和原公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

另外，你还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构会根据具体情况进行调查核实，如果情况属实，会督促用人单位补缴社保费用。

最后，如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，并且按照仲裁机构的要求提供相关材料和证据。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁决定，你可以向法院申请强制执行。