离职前公司未缴纳医社保该怎么办？

当遇到离职前公司未缴纳医社保的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一种保障制度，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。而医疗保险则是专门为了保障员工在生病或受伤时能够获得医疗费用报销的保险。用人单位为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于具体的解决途径，你可以先与公司进行沟通协商，明确要求公司为你补缴在职期间未缴纳的医社保。如果公司拒绝补缴，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以向当地的社会保险经办机构反映情况，由社会保险经办机构责令公司补缴。另外，你还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，你需要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未缴纳医社保的事实。