公司半年没有缴医社保该如何赔偿？

当公司半年没有缴纳医社保时，劳动者可以通过以下方式来维护自身权益并获得相应补偿。首先，我们要了解几个关键的法律概念。社会保险，也就是我们常说的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。而医疗保险则是专门为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司首先需要为您补缴这半年未缴纳的医社保费用，并且还要承担自欠缴之日起按日加收的万分之五的滞纳金。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司拒绝补缴医社保或者支付经济补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。