公司半年没有缴医社保该怎么办？

当公司半年没有缴纳医社保时，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了我国的法律法规。下面为您详细介绍应对办法以及相关法律依据。

首先，您可以尝试与公司进行友好协商。毕竟，可能存在公司资金周转困难等客观原因导致未能按时缴纳医社保。您可以向公司的人力资源部门或者管理层说明医社保对您个人的重要性，以及公司按时缴纳医社保是其法定义务，要求公司尽快补缴。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司有义务为您补缴医社保，并且可能还需要承担滞纳金。

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及医社保未缴纳的相关证据，向劳动监察部门进行投诉，他们会依法进行处理。

另外，您也可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征收等工作，他们可以对公司的缴费情况进行核查，并督促公司补缴。

如果以上途径都无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司未缴纳医社保的事实，以及您因此遭受的损失。劳动仲裁和诉讼的结果具有强制执行力，如果公司败诉，必须按照裁决或者判决结果为您补缴医社保。

总之，当公司半年未缴纳医社保时，您有多种途径可以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。