辞职后发现单位没买保险该怎么赔偿？

当辞职后发现单位没有购买保险，劳动者是可以依法获得相应赔偿的。这里涉及到社会保险，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果单位没买保险，首先会被要求补缴。

如果因为单位未买医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇而产生了医疗费用，那么单位需要承担这部分本应医保报销的费用。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

对于失业保险，如果因为单位没买，使得劳动者失业后无法领取失业金，单位也需要赔偿这部分损失。具体赔偿标准通常按照当地失业保险金的标准和应领取的期限来确定。

在赔偿流程方面，劳动者可以先和单位进行协商，要求单位补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。