在之前的公司无险的情况下提出辞职有赔偿吗？

首先，我们要明确“无险”通常指的是用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法强制实行，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，在您这种公司无险的情况下提出辞职，是很有可能获得赔偿的。不过，在实际操作中，您需要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明您与公司存在劳动关系的证据，以及能证明公司未为您缴纳社会保险的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司协商不成，您还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。