没有合同辞职是否能要求赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下辞职，劳动者通常是可以要求赔偿的。下面为你详细介绍相关法律依据和情况。

首先，我们要明白“双倍工资赔偿”这个概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。举个例子，假如你每月工资是5000元，公司3个月没和你签合同，那除了正常工资外，公司还得再支付你5000元作为赔偿。

其次，关于经济补偿。如果是因为用人单位存在过错，比如没签合同、拖欠工资等，劳动者主动辞职的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，想要获得赔偿，劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，劳动者在和公司协商赔偿不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。