没有劳动合同辞职有赔偿吗

在没有签订劳动合同的情况下辞职，是有可能获得赔偿的。

首先，咱们来说说双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果公司从你上班那天起，超过一个月还没和你签合同，在这期间你都能拿到双倍工资，辞职时可以要求公司支付这期间的双倍工资差额 。比如说，你工作了5个月都没签合同，那公司得额外再给你4个月的工资作为赔偿。

然后，关于离职方式及相关权益。因为没签劳动合同，所以不存在法定的提前通知期限限制，你可以随时提出辞职，并要求用人单位结清工资等。不过呢，为了避免后续有纠纷，最好书面通知用人单位，说清楚辞职原因和时间。

要是遇到公司拒绝支付双倍工资差额，或者拖欠工资等情况，也不用怕。你可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来解决。但在这之前，要注意收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录这些，用这些来证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时间等事实，以此维护自己的合法权益。

总之，没有劳动合同辞职是有获得赔偿的可能的，关键是要依据法律规定，合理维护自己的权益。