没有劳动合同辞职怎么获得赔偿？

在没有劳动合同的情况下辞职，赔偿情况如下：

首先是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果入职超过一个月还没签合同，从第二个月开始到第十二个月，单位要支付双倍工资。比如你工作了5个月没签合同，那单位应支付你4个月的双倍工资（扣除第一个月）。这里最多支付11个月双倍工资，满一年后就视为已订立无固定期限劳动合同。

然后是经济补偿情况。一般主动辞职没有经济补偿，但如果因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，导致劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要获取赔偿，首先要证明劳动关系存在，像工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录等都是有力证据。可以先尝试和单位协商赔偿事宜，若协商不成，劳动者离职1年内，可以申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等材料。