不签劳动合同离职如何获得赔偿？

不签劳动合同离职的赔偿情况如下：

首先是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，您工作了8个月，这8个月里除了正常工资，还能要求额外7个月工资作为赔偿（因为第一个月一般不双倍赔偿 ）。这里的计算基数是劳动者正常工作的月工资，像计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。

其次是经济补偿金。要是因为用人单位存在过错，例如没有依法缴纳社会保险、没有及时足额支付劳动报酬等原因，导致劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位存在没有为员工购买社会保险等情况，导致员工有损失，单位也需要承担相应责任。

劳动者要注意收集工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时证明劳动关系的存在。如果与单位就赔偿问题无法协商一致，可以在离职1年内申请劳动仲裁 ，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。申请劳动仲裁时，立案需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等材料。

相关概念：

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的工资，以惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者权益。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，一般在用人单位存在过错或符合特定法律情形时支付。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种常见法律途径。