单位没有签劳动合同离职有赔偿吗？

单位没有签劳动合同离职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。这是法律给用人单位规定的义务。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。比如说，你工作了5个月都没签合同，那单位除了正常支付你5个月工资外，还得额外再支付你4个月工资作为赔偿（因为第一个月是法律规定的“宽限期”）。这里的二倍工资最多可以主张11个月，也就是从用工第二个月开始计算到满一年前。

另外，若用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。

还有一种情况，如果是在一个月的“宽限期”内，由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，简单来说，只要不是劳动者故意不签合同，且用人单位存在未按法律规定签订劳动合同的情况，劳动者离职时大概率是可以获得相应赔偿的。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有一个确切的到期时间，对劳动者的职业稳定性有一定保障 。

双倍工资：是用人单位违反法律规定不与劳动者签订书面劳动合同，而需要额外支付给劳动者一倍的工资，作为对其违法行为的惩罚 。