公司没签合同自己提出离职后是否可以获得赔偿？

一般情况下，如果是劳动者因个人原因主动提出离职，用人单位是无需支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在某些法定过错情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同的情况下才需要支付。

但是，如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，即使是劳动者主动离职，也可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。

如果遇到公司未签合同且劳动者主动离职的情况，劳动者可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付相应的双倍工资差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；如果仍然未能达成共识，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。