公司没签劳动协议，自己提出离职有赔偿吗？

一般情况下，若劳动者因个人原因主动提出离职，即便公司没签劳动协议，用人单位通常也是不需要支付经济补偿金的。经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿费用，比如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同等情况。但这里是劳动者自己主动离职，不符合获得经济补偿金的一般条件。

不过，公司未与劳动者签订劳动协议这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，虽然主动离职没有经济补偿金，但劳动者可以针对公司未签劳动协议的问题，向劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资。如果与公司未能就该问题达成共识，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，比如能够证明自己在该公司工作的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。