自愿离职但没签劳动合同，这种情况下有赔偿吗？

自愿离职但没签劳动合同是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，解释下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果是劳动者自愿离职，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这种情况下劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资赔偿的，支付期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位同样需要承担相应的法律责任。

但如果是劳动者在用人单位用工之日起一个月内自愿离职，且用人单位还未超过法定签订劳动合同期限的，这种情况下一般难以主张赔偿。因为用人单位在法定的一个月期限内有合理时间去签订劳动合同。