辞职时公司没签合同怎么赔偿？

如果辞职时公司没签合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。

首先，来说说双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，你在公司工作了5个月都没签合同，那从第二个月开始到第五个月，公司都要给你双倍工资。这里要注意，双倍工资最多支持11个月。因为如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于经济补偿金。如果劳动者是因为用人单位存在违反相关法律法规的行为而主动辞职的，比如没签合同、没交社保等，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了2年3个月，那公司就要给你2.5个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司是违法解除劳动关系（比如没有合理理由就辞退你），劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

总之，公司没签合同辞职时，劳动者要积极维护自己的权益，收集好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼来争取应得的赔偿。