未签劳动合同自动离职有什么补偿？

未签劳动合同自动离职可能会有以下补偿：

首先是双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间是从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。也就是说，如果您在公司工作了5个月都没签合同，那么从第2个月到第5个月，这4个月公司都需要额外支付您一倍工资，不过要扣除已经发放过的那部分。

其次是经济补偿金。如果您是以用人单位未依法缴纳社会保险费等法定事由主动离职的，即便未签劳动合同，也可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作了2年3个月，那么经济补偿金就是2.5个月工资。

但要是因为自身其他原因主动离职，比如个人发展规划等，且不存在上述法定事由的，可能无法获得经济补偿金，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资补偿。

另外，如果离职过程中产生纠纷，您可以先向劳动监察部门反映情况，若双方未能达成共识，还可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请来维护自身权益。

相关概念：

双倍工资补偿：是指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需额外支付给劳动者一倍工资作为赔偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。