劳动合同工资时间标准是什么？

劳动合同工资时间标准主要有以下这些：

首先，工资支付形式和周期方面，《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这就是说，单位得用人民币按月给咱发工资，不能用其他东西代替，也不能几个月一起发。而且工资至少每月支付一次，不过要是实行周、日、小时工资制的，就可以按周、日、小时来支付工资。

其次，工资支付日期规定，《工资支付暂行规定》第7条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。要是赶上节假日或休息日，那就得提前在最近的工作日支付。比如说约定每月15号发工资，15号正好是周末，那单位就得在14号（周五）发工资。

再者，关于“无故拖欠”工资，意思是用人单位没有正当理由，超过规定的付薪时间还没给劳动者发工资。要是单位无故拖欠工资，那是要承担法律责任的。像《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条也提到，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

另外，用人单位在一些特定情况下可以代扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第15条，这些情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。总之，了解这些工资时间标准，能更好地维护咱们劳动者的权益。