签了劳动合同一个月不发工资该怎么办？

首先，咱们来说说这种情况是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，单位到了规定时间就应该按时给你发工资。

如果遇到签了劳动合同一个月不发工资的情况，你可以按照下面的步骤来处理。第一步，先和用人单位友好协商，直接找公司负责发工资的部门或者领导，问问是什么原因没发工资，看能不能协商解决，这是最简便的方式。

要是协商没有结果，那就可以考虑走法律途径。一种是向当地劳动保障监察机构投诉举报。你把情况如实告诉他们，他们会去调查用人单位，这种方式相对简单。不过可能存在各地执法力度不太一样的情况。

还有一种就是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁后，如果任何一方不服，可以向法院提起诉讼；要是仲裁后双方都服从，而劳动仲裁裁决生效后，用人单位却不执行，那你就可以申请法院强制执行。

另外，如果属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。需要特别提醒的是，在遇到这种权益被侵害的情况时，千万别采取爬楼、堵路等过激或暴力手段，一定要依靠法律途径解决问题，不然不但事情解决不了，还可能因为触犯法律被追究责任。而且，用人单位拖欠工资的赔偿金是分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，就要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。