question-icon 签了劳动合同一个月不发工资该怎么办?

我刚入职一个月,已经签了劳动合同,可到了发工资的日子却没收到工资。心里特别着急,也不知道该怎么处理这种情况。想了解一下,在这种状况下我具体可以采取什么办法来维护自己的权益,保障能尽快拿到工资。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,咱们来说说这种情况是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,单位到了规定时间就应该按时给你发工资。 如果遇到签了劳动合同一个月不发工资的情况,你可以按照下面的步骤来处理。第一步,先和用人单位友好协商,直接找公司负责发工资的部门或者领导,问问是什么原因没发工资,看能不能协商解决,这是最简便的方式。 要是协商没有结果,那就可以考虑走法律途径。一种是向当地劳动保障监察机构投诉举报。你把情况如实告诉他们,他们会去调查用人单位,这种方式相对简单。不过可能存在各地执法力度不太一样的情况。 还有一种就是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁后,如果任何一方不服,可以向法院提起诉讼;要是仲裁后双方都服从,而劳动仲裁裁决生效后,用人单位却不执行,那你就可以申请法院强制执行。 另外,如果属于劳务欠款类的,可直接向法院提起民事诉讼。需要特别提醒的是,在遇到这种权益被侵害的情况时,千万别采取爬楼、堵路等过激或暴力手段,一定要依靠法律途径解决问题,不然不但事情解决不了,还可能因为触犯法律被追究责任。而且,用人单位拖欠工资的赔偿金是分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,就要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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