question-icon 签劳动合同后辞职却不发工资该怎么解决?

我之前和公司签了劳动合同,现在辞职了,可公司却不发工资给我。我不太清楚该怎么维护自己的权益,想知道在这种情况下有哪些具体的办法能让公司把工资发给我,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

如果签了劳动合同辞职后公司不发工资,以下为您介绍一些解决办法和相关法律依据。 首先,可以尝试协商解决。也就是直接与公司沟通,说明情况,要求其按照约定发放工资。这是最便捷的方式,双方心平气和沟通,也许能快速解决问题。 若协商不成,您可以到劳动行政部门举报,一般是单位所在区的劳动监察大队。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。这种方式比较简单,但各地执法力度可能存在差异。 还可以直接申请劳动仲裁。在此之前,要先确认和单位之间的劳动关系事实,比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等都是重要证据。确认劳动关系后,除了要求补发工资,还能要求单位补缴社会保险。并且,若单位解除劳动合同时未提前一个月通知劳动者,应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。另外,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同,若未签订需支付双倍工资;单位违法解除劳动合同的,要支付经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 要是对仲裁结果不满意,还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定,发生劳动争议,当事人对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 总之,当遇到这种情况,要积极运用法律赋予的权利,维护自身合法权益。

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