签劳动合同后辞职却不发工资该怎么解决？

如果签了劳动合同辞职后公司不发工资，以下为您介绍一些解决办法和相关法律依据。

首先，可以尝试协商解决。也就是直接与公司沟通，说明情况，要求其按照约定发放工资。这是最便捷的方式，双方心平气和沟通，也许能快速解决问题。

若协商不成，您可以到劳动行政部门举报，一般是单位所在区的劳动监察大队。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这种方式比较简单，但各地执法力度可能存在差异。

还可以直接申请劳动仲裁。在此之前，要先确认和单位之间的劳动关系事实，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等都是重要证据。确认劳动关系后，除了要求补发工资，还能要求单位补缴社会保险。并且，若单位解除劳动合同时未提前一个月通知劳动者，应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。另外，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，若未签订需支付双倍工资；单位违法解除劳动合同的，要支付经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

要是对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到这种情况，要积极运用法律赋予的权利，维护自身合法权益。