劳动合同期内未准时发放工资该如何处理？

在劳动合同期内，如果没有准时发放工资，劳动者有多种途径来维护自身权益。

首先，什么是按时发放工资呢？根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也强调，工资必须在双方协商好的日期支付，遇到法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付 。

当遇到未准时发放工资的情况时，以下是一些可行的办法：

一是与用人单位协商。这是比较简便直接的方式，劳动者可以向单位询问工资未按时发放的原因，要求其尽快支付工资。

二是向调解组织申请调解。比如企业劳动争议调解委员会等，通过第三方从中斡旋，促使双方达成一致解决方案。

三是向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。劳动者可以向劳动监察大队投诉，投诉时需提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

四是直接向人民法院请求支付令。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

五是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者以未按时足额发放工资为由申请劳动仲裁，还可以请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金；若仍想维持劳动关系的，也可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料（如劳动合同，工资银行账单）、身份证复印件 。

六是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到工资未准时发放的情况时，要冷静应对，选择合适的方式维护自己的合法权益，同时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。