question-icon 劳动合同期内未准时发放工资该如何处理?

我在一家公司上班,合同还在有效期内,但这个月工资没按时发。我有点担心,想知道遇到这种情况该怎么维护自己权益,是直接找公司谈,还是走其他法律途径呢,想了解具体该怎么做。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动合同期内,如果没有准时发放工资,劳动者有多种途径来维护自身权益。 首先,什么是按时发放工资呢?根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也强调,工资必须在双方协商好的日期支付,遇到法定节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付 。 当遇到未准时发放工资的情况时,以下是一些可行的办法: 一是与用人单位协商。这是比较简便直接的方式,劳动者可以向单位询问工资未按时发放的原因,要求其尽快支付工资。 二是向调解组织申请调解。比如企业劳动争议调解委员会等,通过第三方从中斡旋,促使双方达成一致解决方案。 三是向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。劳动者可以向劳动监察大队投诉,投诉时需提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。劳动监察大队会责令单位限期支付,逾期不支付的,劳动者可以请求加付赔偿金,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 四是直接向人民法院请求支付令。依据《劳动合同法》第三十条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 五是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者以未按时足额发放工资为由申请劳动仲裁,还可以请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金;若仍想维持劳动关系的,也可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料(如劳动合同,工资银行账单)、身份证复印件 。 六是对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 总之,劳动者在遇到工资未准时发放的情况时,要冷静应对,选择合适的方式维护自己的合法权益,同时要注意保留好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。

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