劳动合同没签且不发工资该怎么办？
当遇到劳动合同没签且不发工资的情况，有以下几种解决途径：
首先是协商程序。协商就是劳动者直接和用人单位就争议的问题进行沟通，商量出一个双方都能接受的解决方案。比如可以和老板心平气和地谈一谈，指出公司没签合同和不发工资的问题，要求公司尽快解决。
其次是申请调解。劳动纠纷的一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行协调，促使双方达成和解。
再者是仲裁程序。劳动者可以将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会处理。申请仲裁时，需要按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份，两份提交仲裁委，一份自己留存。
最后是诉讼程序。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
法律依据方面，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未依法支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。此外，根据劳动法相关规定，双方确定劳动关系后，是需要按照规定签订劳动合同的。用人单位不签合同且不发工资的行为是违法的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
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