劳动合同月薪制下试用期工资是多少？

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张凯执业律师
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在劳动合同月薪制中，试用期工资有明确的法律规定。


首先，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


通俗来讲，“本单位同岗位最低档工资”就是单位里做相同工作内容的最低一级工资标准；“劳动合同约定工资”就是你和单位签合同时写明的正式工资数额。这意味着试用期工资至少要达到这两个标准中较高者的百分之八十。


同时，不管怎样，试用期工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展等情况制定的保障劳动者基本生活的工资底线。


比如，你和单位签的月薪合同约定转正后工资是5000元，单位同岗位最低档工资是4500元。那么按照百分之八十计算，劳动合同约定工资的百分之八十是4000元，同岗位最低档工资的百分之八十是3600元。如果当地最低工资标准是3800元，那你的试用期工资就不得低于4000元；要是当地最低工资标准是4200元，那试用期工资就不得低于4200元。总之，试用期工资要同时满足上述两个条件，这样才能保障劳动者的合法权益。

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