试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于本单位同岗位最低档工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

首先，解释一下相关概念。“劳动合同约定工资”就是你和用人单位在签订劳动合同时明确约定的工资数额。“本单位同岗位最低档工资”是指在你所在的单位中，与你从事相同岗位工作的其他员工中，工资最低的那个档次的工资数额。“最低工资标准”是由各地政府根据当地的经济发展水平、居民生活水平等多种因素确定的，用人单位支付给劳动者的工资不能低于这个标准，它是保障劳动者基本生活的底线。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，该条款明确规定了劳动者在试用期的工资标准。例如，你和公司签订的劳动合同约定月工资是5000元，那么按照规定，你的试用期工资不得低于5000×80% = 4000元。同时，如果公司所在地的最低工资标准是4200元，那么你的试用期工资就不能低于4200元。