question-icon 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少?

我最近找工作,和新公司谈好了劳动合同约定工资,但现在到了试用期,我不太清楚公司给我的试用期工资是否合理。我想知道具体试用期工资不能低于劳动合同约定工资的具体比例,以及有没有其他相关要求。
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试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于本单位同岗位最低档工资,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 首先,解释一下相关概念。“劳动合同约定工资”就是你和用人单位在签订劳动合同时明确约定的工资数额。“本单位同岗位最低档工资”是指在你所在的单位中,与你从事相同岗位工作的其他员工中,工资最低的那个档次的工资数额。“最低工资标准”是由各地政府根据当地的经济发展水平、居民生活水平等多种因素确定的,用人单位支付给劳动者的工资不能低于这个标准,它是保障劳动者基本生活的底线。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,该条款明确规定了劳动者在试用期的工资标准。例如,你和公司签订的劳动合同约定月工资是5000元,那么按照规定,你的试用期工资不得低于5000×80% = 4000元。同时,如果公司所在地的最低工资标准是4200元,那么你的试用期工资就不能低于4200元。

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