试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的多少？

试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

下面为你详细解释：

首先，“本单位相同岗位最低档工资”，就是指在你所在的单位中，与你从事相同岗位工作的其他员工的最低档工资水平。例如，你所在岗位有不同的薪资档位，最低一档工资是3000元，那么你的试用期工资就不能低于这个数。

其次，“劳动合同约定工资的百分之八十”，假如你和单位签订的劳动合同中约定转正后的月工资是5000元，那么按照规定，试用期工资至少要是5000×80% = 4000元。

最后，“用人单位所在地的最低工资标准”，这是由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案的。比如当地最低工资标准是2000元，即使按照前面两个标准计算出来的工资高于2000元，也必须保证试用期工资不低于2000元。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。