试用期工资一般不得低于合同工资的多少？

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

下面为你详细解释：

首先，关于“本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”。比如说，你所在单位某个岗位最低档工资是每月3000元，或者你签订的劳动合同约定工资是每月4000元，那么按照法律规定，你试用期的工资就不能低于3000元（按最低档工资算）或者3200元（按合同约定工资的百分之八十算）。这是为了保障劳动者在试用期内也能获得相对合理的报酬，维持基本生活。

其次，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。不同地区的经济发展水平不同，最低工资标准也不一样。最低工资标准是当地政府根据当地的生活成本、经济发展状况等多种因素综合确定的，是劳动者在当地工作所能获得的最低保障工资。例如，某地的最低工资标准是每月2000元，即使按照前面所说的百分之八十计算出来的工资低于2000元，用人单位也必须按照2000元的标准支付试用期工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，该法条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。