试用期工资一般是正式工资的百分之多少呢？
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这里解释一下相关概念。劳动合同约定工资，就是你和用人单位在签订劳动合同时明确约定的工资数额。本单位相同岗位最低档工资，是指在你所在单位中，与你从事相同岗位工作的其他员工中，工资最低的那个档次的工资数额。而用人单位所在地的最低工资标准，是由当地政府根据当地的经济发展水平、生活成本等多种因素确定的，是保障劳动者基本生活的一个工资底线。
例如，如果你和公司签订的劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么按照规定，试用期工资不能低于5000×80% = 4000元。同时，如果公司所在地的最低工资标准是每月4200元，那么你的试用期工资也不能低于4200元。
这一规定的法律依据是《劳动合同法》第二十条。该规定是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和权益，避免用人单位以过低的工资支付给试用期员工。
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