试用期的工资不能低于百分之多少？

试用期工资有明确的法律规定。简单来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里涉及几个法律概念。首先，“本单位相同岗位最低档工资”，就是在单位里，相同岗位的工资分级中，处于最低那一档的工资数额。“劳动合同约定工资”，就是劳动者和用人单位在签订的劳动合同里明确写好的工资数额。“用人单位所在地的最低工资标准”，这是当地政府根据经济发展等多方面因素制定的，保障劳动者基本生活的工资底线。

《劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定是为了保护劳动者在试用期的合法权益，防止用人单位随意压低试用期工资。

举例说明，如果您和单位签订的劳动合同约定月工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元；同时，如果您所在单位当地的月最低工资标准是3000元，而单位相同岗位最低档工资的80%是3500元，那么试用期工资就不能低于4000元（因为4000元同时满足不低于劳动合同约定工资的80%以及不低于当地最低工资标准）。总之，这三个标准要综合比较，取最高值作为试用期工资的下限。