试用期工资不得低于合同工资的多少？

试用期工资有明确的法律规定。按照《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里面有几个要点需要明确。首先，“本单位同岗位最低档工资”，指的是在公司里，和你处于同一岗位系列中，最低那一档的工资标准。这是一个衡量标准，确保你在试用期的工资不会低得离谱。

其次，“劳动合同约定工资的百分之八十”，就是你和公司签的劳动合同里明确写的工资数额，试用期工资不能低于这个数额的百分之八十 。

最后，“用人单位所在地的最低工资标准”，这是当地政府根据当地经济社会发展水平等因素制定的一个工资底线，任何用人单位支付的工资都不能低于这个标准，试用期工资也不例外。

比如说，你和公司签的合同工资是每月5000元，那按照规定，试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。同时，如果当地最低工资标准是3000元，那试用期工资也不能低于这个数。要是公司给你的试用期工资低于上述标准，那就是违法的，你可以通过合法途径维护自己的权益。