试用期的工资不能低于合同的百分之多少？

按照《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

简单来说，法律设定了两个衡量标准来保障试用期劳动者的工资权益。首先，是和本单位同岗位最低档工资比，或者和劳动合同约定工资比，取这两者中的情况，试用期工资都不能低于它们的百分之八十 。比如，同岗位最低档工资是5000元，或者劳动合同约定工资是6000元，那试用期工资至少得有4000元（5000×80% ）或者4800元（6000×80% ）。

另外，还有一个兜底标准，就是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了防止一些单位把工资定得过低，不管前面怎么计算，都不能突破当地最低工资这个底线。每个地方的最低工资标准不一样，这是由各地省级人民政府制定并上报国务院备案的。总之，试用期工资要同时满足这两个条件，才能符合法律规定，切实保障劳动者的权益。