员工试用期的工资应该是多少？

员工试用期的工资是有明确法律规定的。《劳动合同法》第二十条表明，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

简单来说，首先，假如您和单位签的合同里约定了转正后的工资数额，那么试用期工资至少得是这个约定工资的百分之八十。比如，合同约定转正后月工资是5000元，那试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。

其次，如果您所在岗位有明确的最低档工资标准，试用期工资也不能低于这个最低档工资。例如，该岗位最低档工资是3500元，那试用期工资就得在3500元及以上。

最后，不管按照前面哪种方式计算，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，这个标准由当地政府根据实际情况制定。比如当地最低工资标准是2000元，前面算出来的试用期工资哪怕低于2000元，也必须按照2000元来支付 。

总之，法律规定试用期工资是从多个维度保障劳动者权益，确保劳动者在试用期也能获得合理报酬。