试用期工资规定有哪些？
试用期工资的规定主要在《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。这条法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
首先来说“本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十” ，这意味着如果同岗位最低档工资是5000元，那试用期工资就不能低于4000元；要是劳动合同约定工资是6000元，那试用期工资就不能低于4800元，这二者满足其一即可。
其次，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，每个地方的经济发展水平不一样，所以各地的最低工资标准也不一样，这个标准是由当地政府制定的。比如当地最低工资标准是2000元，那么不管按照前面哪种方式计算，试用期工资都不能低于这个数。
举个例子，小李在一家公司试用期，劳动合同约定工资8000元，那按百分之八十算就是6400元。同时公司所在地最低工资标准是2500元，那么小李试用期工资就不能低于6400元。要是公司给小李的试用期工资低于6400元，那就违反了法律规定，小李可以依法维护自己的权益。
相关问题
为您推荐5个相关问题
试用期薪资规定不能低于多少？
我刚找到一份新工作，现在处于试用期。但感觉公司给的试用期薪资有点低，不太确定是否符合法律规定。想具体了解下试用期薪资在法律上明确规定不能低于的标准是什么，以及是如何计算确定的。
劳动合同试用期工资有哪些相关规定？
我刚进入一家新公司，现在处于试用期，发现工资好像不太对。我想知道试用期工资具体该怎么算，公司给的工资是否符合法律规定，还有如果不符合规定我该怎么办。
试用期工资发放标准是怎样规定的？
我刚进入一家新公司，现在处于试用期，感觉工资不太对劲。想知道具体的试用期工资发放标准是什么，怎么计算，会不会有公司不按标准发工资的情况呢？
劳动法规定试用期的工资标准具体是哪些？
我刚入职一家新公司，现在处于试用期，但是感觉自己的工资不太对，不知道公司给的工资是否符合法律规定。我想了解下劳动法里对于试用期工资标准具体有哪些明确的要求，是怎么计算的，有没有什么限制条件等。
试用期工资不得低于劳动法规定的多少？
我刚到一家公司，处于试用期，感觉工资有点低。想知道按照法律规定，试用期工资不能低于多少呀？就想弄清楚具体标准，看看公司给我发的工资合不合理。