试用期工资规定有哪些？

试用期工资的规定主要在《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。这条法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

首先来说“本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十” ，这意味着如果同岗位最低档工资是5000元，那试用期工资就不能低于4000元；要是劳动合同约定工资是6000元，那试用期工资就不能低于4800元，这二者满足其一即可。

其次，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，每个地方的经济发展水平不一样，所以各地的最低工资标准也不一样，这个标准是由当地政府制定的。比如当地最低工资标准是2000元，那么不管按照前面哪种方式计算，试用期工资都不能低于这个数。

举个例子，小李在一家公司试用期，劳动合同约定工资8000元，那按百分之八十算就是6400元。同时公司所在地最低工资标准是2500元，那么小李试用期工资就不能低于6400元。要是公司给小李的试用期工资低于6400元，那就违反了法律规定，小李可以依法维护自己的权益。