试用期的工资不得低于合同工资的百分之几？
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体来说，这里的“劳动合同约定工资”就是你和用人单位在签订劳动合同时所明确约定的工资数额。比如，合同约定月工资为5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。
而“用人单位所在地的最低工资标准”是由当地政府根据当地的经济发展水平、生活成本等多种因素来确定的一个最低保障数额。假如当地最低工资标准是每月4500元，即使按照合同工资计算的百分之八十低于这个数，用人单位也需要按照4500元来支付试用期工资。
法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，该法条明确规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，支付的试用期工资低于最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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