question-icon 未签劳动合同自己离职有没有补偿?

我在一家公司工作,但是公司一直没有和我签劳动合同,现在我因为一些个人原因想离职,不知道这种情况下能不能拿到补偿,具体补偿标准是怎样的,很希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

未签劳动合同自己离职是否有补偿,需要分情况来看。 首先,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,在这种情况下,即便劳动者是自己离职,也可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。比如,你从2024年1月开始在某公司工作,一直到2024年12月离职,公司都没和你签劳动合同,那你就可以要求公司支付从2024年2月到2024年12月这11个月的双倍工资。 其次,如果劳动者是因为用人单位存在法定过错事由,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而主动离职的,根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者还可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后,如果是劳动者自身其他原因离职,如单纯的个人发展原因等,通常只能获得上述所说的双倍工资补偿,没有经济补偿金。

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