question-icon 未签合同主动辞职能否获得赔偿?

我在一家公司上班,但公司一直没和我签合同,现在我因为一些个人原因想主动辞职,不清楚这种情况下能不能获得赔偿。具体想了解法律上对于这种情况是怎么规定的,赔偿标准又是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

未签合同主动辞职是否能获得赔偿,需要分情况来看。 首先,从经济补偿金的角度来说,如果是劳动者因个人原因主动提出离职,根据相关法律规定,雇主通常无需支付经济补偿金。经济补偿金是在符合法定情形下,比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为,导致劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者的一定金额的补偿。 其次,关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题。依据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,如果劳动者在公司工作超过一个月未满一年还未签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。比如,某劳动者在公司工作了3个月但未签合同,那么他可以主张这3个月中后2个月的双倍工资。 如果劳动者遇到未签合同且主动辞职的情况,可先向劳动监管部门投诉,若未能与用人单位达成共识,则可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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