没签合同辞职了该怎么获得赔偿？

没签合同辞职后的赔偿问题，需要根据不同的工作时长和离职原因等来确定，以下为你详细分析：

**入职未满一个月离职**：这种情况下，正常是无需赔偿的。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有一个月的时间用于签订书面劳动合同，在此期间离职，一般没有赔偿。

**入职超过一个月不满一年离职**：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。比如，你工作了5个月后离职，那么除了正常领取已发放的工资外，还可以要求用人单位再支付4个月工资的双倍工资差额。

**入职超过一年离职**：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位要付相应双倍工资差额。如果在此期间存在用人单位违法的情况，比如未依法缴纳社保等，员工可要求补缴社保等。另外，如果是因为用人单位存在过错，比如拖欠工资、未提供劳动保护等原因导致劳动者离职的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。