question-icon 没签合同辞职了该怎么获得赔偿?

我在公司工作一段时间了,但一直没和公司签合同,现在打算辞职,不知道这种情况能不能获得赔偿,要是能赔偿的话,具体赔偿标准是怎样的,希望能得到专业的解答。
展开 view-more
  • #劳动赔偿
  • #未签合同
  • #辞职赔偿
  • #双倍工资
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

没签合同辞职后的赔偿问题,需要根据不同的工作时长和离职原因等来确定,以下为你详细分析: **入职未满一个月离职**:这种情况下,正常是无需赔偿的。因为根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,有一个月的时间用于签订书面劳动合同,在此期间离职,一般没有赔偿。 **入职超过一个月不满一年离职**:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿,是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。比如,你工作了5个月后离职,那么除了正常领取已发放的工资外,还可以要求用人单位再支付4个月工资的双倍工资差额。 **入职超过一年离职**:视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,单位要付相应双倍工资差额。如果在此期间存在用人单位违法的情况,比如未依法缴纳社保等,员工可要求补缴社保等。另外,如果是因为用人单位存在过错,比如拖欠工资、未提供劳动保护等原因导致劳动者离职的,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,其旨在保护劳动者的合法权益,规范用人单位的用工行为。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系