旷工一天被辞退能否申请补偿金？

旷工一天被辞退是否可以申请补偿金，需要分情况来看。首先，我们要明白补偿金在法律上的意义。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补因失业带来的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果公司的规章制度明确规定，旷工一天属于严重违反公司制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时也向劳动者进行了公示或者告知，那么公司以旷工一天为由辞退员工，通常是不需要支付经济补偿金的。

然而，如果公司没有这样明确合理的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，又或者虽然有制度但旷工一天并不构成严重违反该制度的程度，那么公司辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，劳动者是可以申请补偿金的。

所以，当遇到旷工一天被辞退的情况时，劳动者要先查看公司的规章制度是否合法合理，判断自己的旷工行为是否达到了严重违反制度的程度，以此来确定是否可以申请补偿金。如果与公司在这方面存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。