旷工半天公司有权辞退我吗？

一般来说，旷工半天公司是否可以辞退，要分情况来看。

首先，法律赋予了用人单位一定的自主管理权，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权依照法律程序解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

对于旷工半天是否属于“严重违反用人单位的规章制度”，这要看公司的规章制度是如何规定的。如果公司规章制度明确规定旷工半天属于严重违纪行为，并且该规章制度是经过民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时也向员工进行了公示或告知，那么公司依据此规定辞退你，可能是合法的，且不需要支付经济补偿。

然而，如果公司的规章制度没有明确将旷工半天界定为严重违纪，或者规章制度的制定没有遵循法定程序，那么公司以旷工半天为由辞退你，就可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付相应的经济赔偿。

总之，不能一概而论地说旷工半天公司就可以或者不可以辞退你，重点在于公司规章制度的具体规定以及其制定程序是否合法合规。

相关概念：

民主程序：就是用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公示：指用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，通过一定的方式让劳动者知晓，比如在公司公告栏张贴、给员工发放手册等。