旷工几天公司可以解除劳动关系？
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关于旷工几天公司可以解除劳动关系，法律并没有统一的明确天数规定。 一般来说，在实践中有几种常见情况。如果员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业通常有权解除劳动合同。此外，要是员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，比如连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上等，企业也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。 这里的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第二项就涵盖了员工严重旷工这种严重违反用人单位规章制度的情况。 需要注意的是，公司对于旷工解除劳动关系的规定一般是在公司的规章制度里写明的，并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。而且，用人单位在解除劳动合同之前，应该先催告劳动者返岗并告知旷工天数及后果。如果劳动者仍然无故旷工，用人单位才可以解除劳动合同，但要确保遵守法律程序和规定，避免违法违规。 相关概念： 过失性辞退：指劳动者在劳动过程中存在过错行为，用人单位因此单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿等情况，像严重违反规章制度等就属于过失性辞退情形。 非过失性辞退：是指不是因为劳动者本身有过错，而是基于一些客观原因，比如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况。
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