连续旷工多少天能够解除合同？

在我国，关于连续旷工多少天可以解除合同，法律并没有明确规定具体的天数。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。这意味着，具体旷工多少天能达到“严重违反”从而解除合同，由用人单位在其规章制度里确定。

在实际情况中，不同单位规定差异较大。一些用人单位可能将连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天及以上视为严重违纪，达到此标准就可解除劳动合同；而另一些单位或许会设定更严格的标准，像连续旷工15天或者一年内累计旷工30天等。

不过，用人单位的这些规章制度要成为解除合同的合法依据，需满足一定条件。首先，制定程序要合法，比如涉及劳动者切身利益的规章制度制定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，要向劳动者公示或告知，让劳动者知晓。只要这些规定符合法律法规的基本原则和精神，并且已经向劳动者进行了充分的公示或者告知，便可以作为用人单位行使解除权的合法依据。

举例来说，如果用人单位在规章制度里明确连续旷工3天可解除合同，且该制度通过民主程序制定并告知了员工，员工连续旷工3天，单位就有权依据此规定解除合同。

相关概念：

旷工：一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为。