劳动法规定旷工多少天用人单位可以解除劳动合同？

在我国，《劳动法》并没有明确规定旷工多少天用人单位可以解除劳动合同。原《企业职工奖惩条例》曾规定连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，但该条例已经废止。

现在，具体要看用人单位的规章制度是如何规定的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在规章制度里明确规定了旷工多少天属于严重违反规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，同时也已向劳动者公示告知，那么当劳动者旷工达到相应天数时，用人单位就可以依据此规定解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金。

例如，某公司的规章制度明确写了连续旷工3天或者累计旷工5天属于严重违纪，员工小张连续旷工4天，公司就可以按照规定解除与小张的劳动合同。

另外，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关概念：

旷工：指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

民主程序：一般是指用人单位制定规章制度时，通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公示告知：是指用人单位要采取合理方式，如在单位显著位置张贴、组织员工培训学习、发送邮件等，让员工知道规章制度的内容。