劳动法中旷工多少天用人单位可以解除劳动合同？

在我国劳动法体系下，《劳动合同法》并未明确规定劳动者旷工具体多少天，用人单位就可以解除劳动合同。

不过，根据相关法律规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权依法解除与劳动者之间的劳动关系。这意味着具体旷工天数由各个用人单位在其内部规章制度中详细规定，只要这些规定符合法律法规的基本原则和精神，并且已经向劳动者进行了充分的公示或者告知，便可以作为用人单位行使解除权的合法依据。

比如，部分用人单位可能规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天及以上，就视为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同；还有些单位标准更严格，像连续旷工15天或者一年内累计旷工30天，才达到解除劳动合同的条件 。

这里的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，其中明确提到，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果单位规定了旷工天数属于严重违反制度，并且依规公示告知过劳动者，当劳动者达到该旷工天数时，单位就可以依据此条解除劳动合同。

需要注意的是，如果单位没有通过员工手册等书面形式规定旷工几天属于严重违反单位制度，只是口头告知职工，这种口头规定是无效的，员工无需遵守。而且，即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，口头通知辞退是无效的。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。

严重违反用人单位规章制度：指劳动者的行为明显违背单位正常运营、管理秩序所规定的行为准则，达到一定严重程度。